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आठवें वेतन आयोग की घोषणा के बाद केंद्रीय कर्मचारियों में काफी उत्सुकता है। कर्मचारी यूनियनों से सैलरी बढ़ोतरी, महंगाई भत्ता और दूसरे फाइनेंशियल फायदों की मांग कर रहे हैं। अब पेंशनर यूनियनों ने भी पेंशन सिस्टम को लेकर कुछ अहम मांगें की हैं। इनमें बढ़ती उम्र के साथ पेंशन की रकम बढ़ाने की मांग पर अभी चर्चा हो रही है।

पेंशन यूनियनों की क्या मांगें हैं?
पेंशन यूनियनों (8th Pay Commission pension hike) का कहना है कि रिटायर्ड कर्मचारियों की फाइनेंशियल जरूरतें उम्र के साथ बढ़ती हैं। अगर बीमारी, दवा और दूसरे जरूरी खर्चों पर गौर करें तो रिटायरमेंट के बाद खर्च ज्यादा होता है। इसलिए उम्र के पड़ाव के हिसाब से पेंशन बढ़ाने की मांग की गई है।

कितने परसेंट बढ़ोतरी की मांग?
अब प्रस्ताव के मुताबिक, 65 साल पूरे कर चुके रिटायर्ड कर्मचारियों को उनकी आखिरी सैलरी का 70 परसेंट पेंशन के तौर पर मिलना चाहिए। मांग की गई है कि 70 साल की उम्र में रिटायर होने वाले कर्मचारियों को 75 परसेंट, 75 साल की उम्र में रिटायर होने वाले कर्मचारियों को 80 परसेंट, 80 साल की उम्र में रिटायर होने वाले कर्मचारियों को 85 परसेंट और 85 साल की उम्र में रिटायर होने वाले कर्मचारियों को 90 परसेंट पेंशन दी जाए। मांग की गई है कि 90 साल या उससे ज़्यादा उम्र में रिटायर होने वाले कर्मचारियों को उनकी आखिरी सैलरी का 100 परसेंट पेंशन मिले।

कर्मचारी संगठनों ने पेंशन को लेकर कुछ और ज़रूरी मांगें भी की हैं। उन्हें उम्मीद है कि मिनिमम पेंशन को आखिरी सैलरी या सर्विस के आखिरी दस महीनों की एवरेज सैलरी का 67 परसेंट किया जाना चाहिए। इनमें फिटमेंट फैक्टर में सुधार, महंगाई स्ट्रक्चर पर विचार करके उसे पेंशन में जोड़ने और फैमिली पेंशन के फायदे बढ़ाने की ज़रूरत शामिल है।