आर्म्ड फ़ोर्स, अग्निवीरों के रिटेंशन रेट को मौजूदा 25% लिमिट से ज़्यादा बढ़ाने के लिए एक्टिवली कोशिश कर रही हैं। डिफेंस का माहौल तेज़ी से बदल रहा है और टेक्नोलॉजी की मांग बढ़ रही है, इसलिए मिलिट्री सर्विसेज़ इस बात पर ज़ोर दे रही हैं कि शुरुआती बैच इस साल के आखिर में अपना चार साल का समय पूरा करने की तैयारी कर रहे हैं, इसलिए एक बहुत स्किल्ड और अनुभवी फाइटिंग फोर्स बनाए रखने की बहुत ज़रूरत है।

सर्विसेज़ ज़्यादा रिटेंशन चाहती हैं
जैसे ही अग्निवीरों के पहले बैच अपना चार साल का ट्रेनिंग मैंडेट पूरा कर रहे हैं, मिलिट्री सर्विसेज़ इन ट्रेंड सैनिकों में से ज़्यादा को रिटेन करना चाहती हैं। मौजूदा पॉलिसी सिर्फ़ 25% को मेरिट के आधार पर रेगुलर ट्रूप्स के तौर पर फिर से एनरोल करने की इजाज़त देती है, लेकिन अनुभवी लोगों की मांग ज़्यादा है। मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, भारतीय नौसेना करीब 75% अग्निवीरों को स्थायी करने की अनुमति मांग सकती है। वहीं भारतीय सेना और वायुसेना करीब 50% अग्निवीरों को नियमित सेवा में रखने का प्रस्ताव दे सकती हैं। रिटेंशन के लिए यह कोशिश उन सैनिकों की ज़रूरत से प्रेरित है जो अपनी सर्विस के दौरान सीखी गई नई टेक्नोलॉजी और एडवांस्ड हथियारों में माहिर हों।

स्ट्रेटेजी और स्पेशलाइज़्ड बटालियन
इन प्रपोज़ल्स पर मिलिट्री सर्विसेज़ और डिपार्टमेंट ऑफ़ मिलिट्री अफेयर्स (DMA) के बीच आगे चर्चा की जाएगी, क्योंकि ज़्यादा रिटेंशन के लिए एक प्रपोज़ल लौटा है, जिसकी फिर से जांच की ज़रूरत है। अगर कुल परसेंटेज में बढ़ोतरी से मना कर दिया जाता है, तो मिलिट्री 25% की लिमिट बनाए रखने के लिए अंदरूनी बदलाव कर सकती है। इसमें आर्मी की भैरव बटालियन जैसी खास यूनिट्स शामिल हो सकती हैं, जो ज़्यादा अनुभवी सैनिकों को हायर करेंगी, जबकि रेगुलर इन्फेंट्री बटालियन अपने चार साल के कार्यकाल में ज़्यादा नए शामिल अग्निवीरों को लेंगी।

भर्ती बढ़ाना
सबसे हाल के ट्रेनिंग साल में, आर्मी ने अपनी रेजिमेंटल सुविधाओं में 70,000 से ज़्यादा अग्निवीरों को ट्रेनिंग दी और अगले साइकिल में लगभग 90,000 पद खाली करने का इरादा है। आर्मी अगले दो सालों में इन पदों को धीरे-धीरे बढ़ाकर लगभग 1.8 लाख लोगों की अपनी मौजूदा कमी को दूर करना चाहती है।