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भारत सरकार 8वें वेतन आयोग को पूरी तरह से त्याग सकती है, संभवतः वेतन पैनल प्रणाली को पूरी तरह से त्याग सकती है, जिसका असर 1 करोड़ से ज़्यादा केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों पर पड़ेगा। मीडिया रिपोर्ट्स में सूत्र के हवाले से कहा गया है, "सरकार पहले की तरह नया वेतन आयोग बनाने के बजाय केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन और पेंशन को संशोधित करने के लिए एक अलग तरीके पर विचार कर रही है।" सूत्र हाल ही में सरकार और कर्मचारी प्रतिनिधियों के बीच हुई सभी बैठकों से वाकिफ़ रहे हैं।

इससे पहले, मीडिया रिपोर्ट्स में सुझाव दिया गया था कि भारत सरकार सरकारी कर्मचारियों के लिए अपने मुआवज़े के ढांचे में बड़े बदलाव पर विचार कर सकती है। सरकार वेतन आयोगों पर निर्भर रहने के बजाय, जो आम तौर पर हर 10 साल में वेतन और पेंशन में बदलावों की समीक्षा और सिफ़ारिश करते हैं, एक नया तंत्र शुरू कर सकती है। इसके अलावा, नया तंत्र केंद्रीय सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन और पेंशन को संशोधित करने के लिए प्रदर्शन और मुद्रास्फीति को मैट्रिक्स के रूप में मानेगा।

विशेष रूप से, केंद्रीय वित्त मंत्रालय ने हाल ही में संसद में स्पष्ट किया कि सरकार वर्तमान में 8वें केंद्रीय वेतन आयोग की स्थापना के प्रस्ताव पर विचार नहीं कर रही है।

8वां वेतन आयोग: 186% वेतन वृद्धि खतरे में?

नेशनल काउंसिल ऑफ जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (NC-JCM) के सचिव शिव गोपाल मिश्रा ने हाल ही में यह उल्लेख करके उम्मीद जगाई है कि अगला वेतन आयोग "कम से कम 2.86" के फिटमेंट फैक्टर पर विचार कर सकता है। इससे केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन में 186% की उल्लेखनीय वृद्धि हो सकती है।

अगर सरकार इस मामले को मंजूरी देती है, तो केंद्र सरकार के कर्मचारियों का न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 51,480 रुपये हो सकता है। इसके अलावा, इस फिटमेंट फैक्टर पर पेंशनभोगियों की पेंशन संभावित रूप से 9,000 रुपये से बढ़कर 25,740 रुपये हो सकती है।

हालांकि, नवीनतम घटनाक्रमों के साथ, संभावित 186% वेतन वृद्धि अब खतरे में दिखती है।

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