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8th Pay Commission को लेकर एम्प्लॉई यूनियन ने कई मांगें की हैं। इनमें से एक मांग ‘फ़ैमिली यूनिट’ का साइज़ 3 से बढ़ाकर 5 मेंबर करना है। इसके पीछे मकसद सैलरी कैलकुलेट करने का बेस बढ़ाना है। इसके चलते, उम्मीद है कि इससे मिनिमम बेसिक पे और अलग-अलग अलाउंस दोनों बढ़ेंगे। इससे क्या फ़र्क पड़ेगा? क्या जिस मकसद के लिए यह बढ़ोतरी की जा रही है, वह पूरा होगा? आइए डिटेल में जानते हैं।

केंद्र सरकार के लाखों एम्प्लॉई अभी भी एक फ़ॉर्मूले के आधार पर अपनी सैलरी कैलकुलेट करवा रहे हैं

असल में, केंद्र सरकार के लाखों एम्प्लॉई अभी भी एक फ़ॉर्मूले के आधार पर अपनी सैलरी कैलकुलेट करवा रहे हैं, जिसे असल में उस स्थिति को ध्यान में रखकर बनाया गया था जब भारतीय परिवार का साइज़ बहुत छोटा था। अब, एम्प्लॉई यूनियन मांग कर रहे हैं कि 8th Pay Commission इस फ़ॉर्मूले को फिर से डिज़ाइन करे। उनका कहना है कि कुछ दशक पहले बनी सोच के आधार पर, आज के परिवार अपना गुज़ारा नहीं कर पा रहे हैं।

फ़ॉर्मूले को बदलने की ज़रूरत

आज़ादी के बाद से, भारत में मिनिमम वेज तय करने के लिए एक खास फ़ॉर्मूला इस्तेमाल किया जाता रहा है। यह फ़ॉर्मूला इस सोच पर आधारित है कि एक एम्प्लॉई के परिवार में तीन हिस्से होते हैं: एम्प्लॉई खुद, उसका जीवनसाथी और दो बच्चे। पहले, सरकार इन तीन लोगों के रहने-सहने के खर्च को ध्यान में रखकर मिनिमम वेज तय करती थी। लेकिन अब एम्प्लॉई कहते हैं कि आज के समय में, वे अपने बुज़ुर्ग माता-पिता की देखभाल के लिए भी ज़िम्मेदार हैं; इसलिए, फ़ॉर्मूले को बदलकर उसमें पाँच हिस्से शामिल करने की ज़रूरत है।

जिसका स्ट्रक्चर इस तरह होगा: एम्प्लॉई + जीवनसाथी = 1 हिस्सा।
माता-पिता = 2 हिस्से (1 + 1)

कुल = 5

उनका मुख्य तर्क यह है कि चूँकि उन्हें पाँच लोगों का खर्च उठाना पड़ता है, इसलिए सैलरी भी पाँच लोगों के आधार पर कैलकुलेट की जानी चाहिए।

इससे आपकी जेब पर क्या असर पड़ेगा?

अगर सरकार मौजूदा 3 यूनिट के बजाय 5 यूनिट पर आधारित फ़ॉर्मूला अपनाती है, तो सैलरी में भारी बढ़ोतरी हो सकती है। मिनिमम वेज अभी के ₹18,000 से बढ़कर लगभग ₹50,000 से ₹70,000 होने की संभावना है। पेंशन और अलाउंस बेशक, अगर बेसिक सैलरी बढ़ती है, तो महंगाई भत्ता, हाउस रेंट अलाउंस और पेंशन बेनिफिट्स भी उसी हिसाब से बढ़ने की संभावना है।

आसान शब्दों में कहें तो, यूनिट्स की संख्या बढ़ने का मतलब है कि सरकार अब यह मानेगी कि एक कर्मचारी सिर्फ़ 3 के बजाय 5 लोगों के खर्चों के लिए ज़िम्मेदार है और, नतीजतन, उसे ज़्यादा मेहनताना मिलना चाहिए। इसलिए, अगर कर्मचारियों की ये मांगें मान ली जाती हैं, तो सैलरी में बड़ी बढ़ोतरी होगी।