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प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में केंद्रीय कैबिनेट ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) के लिए नियमों को मंज़ूरी दे दी है। यह आयोग रक्षा कर्मचारियों सहित लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों और लगभग 69 लाख पेंशनभोगियों के वेतन, पेंशन और भत्तों की समीक्षा करेगा और उनमें बदलावों की सिफारिश करेगा।

इससे पहले, जनवरी 2025 में, सरकार ने सरकारी कर्मचारियों के वेतन और लाभों को बेहतर बनाने के तरीकों पर विचार करने के लिए 8वें CPC के गठन की पुष्टि की थी। आयोग अपनी अंतिम सिफारिशें जमा करने से पहले कुछ खास मामलों पर अंतरिम रिपोर्ट भी जमा कर सकता है।

वित्त मंत्रालय के अनुसार, 8वां CPC एक अस्थायी निकाय के रूप में काम करेगा और इसमें एक अध्यक्ष, एक अंशकालिक सदस्य और एक सदस्य-सचिव शामिल होंगे।

8वां वेतन आयोग किन मुख्य क्षेत्रों की समीक्षा करेगा

आयोग अपनी सिफारिशें देने से पहले कई महत्वपूर्ण कारकों पर विचार करेगा:

वित्तीय अनुशासन बनाए रखने की आवश्यकता और भारत की समग्र आर्थिक स्थिति।
यह सुनिश्चित करना कि सार्वजनिक कल्याण और विकास कार्यक्रमों के लिए पर्याप्त धन बचा रहे।
पूरी तरह से सरकार द्वारा वित्त पोषित पेंशन योजनाओं के वित्तीय प्रभाव की जांच करना।
यह अध्ययन करना कि नई वेतन संरचना राज्य सरकारों को कैसे प्रभावित कर सकती है, क्योंकि अधिकांश राज्य छोटे बदलावों के साथ केंद्रीय वेतन प्रणाली का पालन करते हैं।
निष्पक्षता बनाए रखने के लिए सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में वेतन, भत्ते और काम करने की स्थितियों की तुलना करना।

अपेक्षित वेतन वृद्धि: फिटमेंट फैक्टर

7वें वेतन आयोग के तहत पिछले संशोधन में, फिटमेंट फैक्टर 2.57 निर्धारित किया गया था, जिसका मतलब है कि वेतन और पेंशन को इस आंकड़े से गुणा किया गया था। इसके परिणामस्वरूप औसत वेतन में लगभग 23.5% की वृद्धि हुई, हालांकि जब नई संरचना लागू की गई तो महंगाई भत्ता (DA) और महंगाई राहत (DR) को शून्य कर दिया गया था।

विशेषज्ञों का सुझाव है कि 8वें CPC के लिए फिटमेंट फैक्टर बढ़कर लगभग 3 हो सकता है, जिससे कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन में अधिक वृद्धि हो सकती है। सटीक वृद्धि कर्मचारी के ग्रेड और पद पर निर्भर करेगी, और सरकार आयोग की कितनी सिफारिशों को लागू करने का फैसला करती है।