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केंद्र सरकार ने 3 नवंबर, 2025 को जस्टिस रंजना प्रकाश देसाई की हेड के तौर पर 8वां पे कमीशन बनाया था। कमीशन ने सैलरी, अलाउंस और पेंशन रिविज़न पर अपनी फ़ाइनल रिपोर्ट जमा करने के लिए अपने 18 महीने के टर्म में से 10 महीने से ज़्यादा पहले ही पूरे कर लिए हैं।

8वां पे कमीशन पेंशन बढ़ोतरी
चेन्नई, पुडुचेरी (9 सितंबर से), चंडीगढ़ (16 सितंबर से), और बेंगलुरु (7 अक्टूबर से) में होने वाली आने वाली मीटिंग्स में पेंशन के मुद्दे सुर्खियों में आएंगे। कई ताकतवर एम्प्लॉई और पेंशनर यूनियन रिटायरमेंट बेनिफिट्स में बड़े बदलाव की मांग कर रहे हैं।

जाने-माने यूनियनों की एक मुख्य मांग 'ओल्ड पेंशन स्कीम' (OPS) के तहत पेंशन को पिछली सैलरी के 50% से बढ़ाकर 67% करना है। कुछ ग्रुप पिछली सैलरी के 50% के बराबर फ़ैमिली पेंशन की भी मांग कर रहे हैं।

एक और बड़ी मांग सिविलियन पेंशनर्स को 'वन रैंक, वन पेंशन' (OROP) जैसे फायदे देना है। हालांकि, 8th Pay Commission द्वारा तय किया गया फाइनल फिटमेंट फैक्टर इन मांगों को पूरा करने में बहुत बड़ी भूमिका निभाएगा।

6 सितंबर तक, कोई ऑफिशियल अपडेट नहीं है; फाइनल रिपोर्ट मई-जून 2027 के आसपास आने की उम्मीद है। अभी, 7th Pay Commission के तहत, पेंशन आखिरी बेसिक पे के 50% या पिछले 10 महीनों के एवरेज बेसिक पे, जो भी ज़्यादा हो, पर कैलकुलेट की जाती है।

7th Pay Commission के तहत हर लेवल के लिए मिनिमम बेसिक पे के आधार पर मिनिमम पेंशन पर एक नज़र: लेवल 4: ₹12,750 (बेसिक: ₹25,500), लेवल 5: ₹14,600 (बेसिक: ₹29,200), लेवल 6: ₹17,700 (बेसिक: ₹35,400), और लेवल 7: ₹22,450 (बेसिक: ₹44,900)।

अगर हम मौजूदा मिनिमम पेंशन को 2.15, 2.28, और 2.57 जैसे संभावित फिटमेंट फैक्टर से गुणा करें, तो नई पेंशन रकम काफी बढ़ सकती है। लेवल 7 कर्मचारी के लिए, 2.57 फैक्टर का मतलब ₹57,697 पेंशन हो सकता है। नोट: ये सिर्फ उदाहरण हैं।

तो, यह साफ़ है कि अगर 8th Pay Commission 2.57 फिटमेंट फ़ैक्टर (जो 7th Pay Commission के लिए इस्तेमाल किया गया था) का इस्तेमाल करता है, तो लेवल 7 कर्मचारी की मिनिमम पेंशन ₹22,450 से बढ़कर लगभग ₹57,697 हो सकती है—यानी लगभग ₹58,000 प्रति माह।

लेकिन नेशनल काउंसिल – जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (NC-JCM), ऑल इंडिया डिफ़ेंस एम्प्लॉइज़ फ़ेडरेशन (AIDEF), और भारतीय प्रतिरक्षा मज़दूर संघ (BPMS) जैसी यूनियनें और भी ज़्यादा फिटमेंट फ़ैक्टर के लिए ज़ोर दे रही हैं। कुछ 3.8 से 4 के मल्टीपल का लक्ष्य बना रही हैं।

यह याद रखना ज़रूरी है कि ये सिर्फ़ संभावित फिटमेंट फ़ैक्टर के आधार पर कैलकुलेशन हैं। असल पेंशन रिविज़न पूरी तरह से 8th Pay Commission की फ़ाइनल सिफारिशों और केंद्र सरकार के फ़ैसले पर निर्भर करेगा।

अभी के लिए, रिटायर्ड और मौजूदा दोनों कर्मचारियों को यह जानने के लिए ऑफिशियल अनाउंसमेंट का इंतज़ार करना होगा कि उनके रिटायरमेंट बेनिफिट्स में असल में कितनी बढ़ोतरी होगी। इन आंकड़ों को सिर्फ़ अंदाज़े के तौर पर देखा जाना चाहिए।