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एम्प्लॉई प्रोविडेंट फंड ऑर्गनाइज़ेशन (EPFO) ने प्राइवेट सेक्टर के कर्मचारियों के लिए प्रोविडेंट फंड (PF) स्कीम में कई बड़े बदलाव किए हैं। नई एम्प्लॉई प्रोविडेंट फंड स्कीम, 2026 के तहत, PF कंट्रीब्यूशन, एडवांस निकालने और एम्प्लॉयर की ज़िम्मेदारी से जुड़े नियमों को और साफ़ और आसान बना दिया गया है।

अब कितना PF कंट्रीब्यूशन देना होगा?

नए नियमों के मुताबिक, एम्प्लॉई और एम्प्लॉयर दोनों को ₹15,000 प्रति महीने की तय सैलरी लिमिट तक 12-12% कंट्रीब्यूट करना होगा, जो अभी तय है। अगर एम्प्लॉई की बेसिक सैलरी ₹15,000 से ज़्यादा है, तो इस लिमिट से ज़्यादा कंट्रीब्यूशन पूरी तरह से वॉलंटरी होगा।

उदाहरण के लिए, अगर एम्प्लॉई की बेसिक सैलरी ₹1 लाख है, तो ज़रूरी PF कंट्रीब्यूशन अभी भी ₹15,000 की लिमिट पर आधारित होगा। यानी, एम्प्लॉई के अकाउंट से ₹1,800 और एम्प्लॉयर के अकाउंट से ₹1,800 जमा किए जाएंगे। लेकिन अगर एम्प्लॉई चाहें, तो वे रिटायरमेंट के लिए ज़्यादा बचत करने के लिए अपनी मर्ज़ी से अपने PF अकाउंट में एक्स्ट्रा रकम जमा कर सकते हैं।

एडिशनल कंट्रीब्यूशन के बारे में नए नियम क्या हैं?
नई स्कीम के तहत, एम्प्लॉई तय सैलरी लिमिट से ज़्यादा इनकम होने पर भी एडिशनल PF कंट्रीब्यूशन करने का ऑप्शन चुन सकते हैं। ऐसा करने की कोई मजबूरी नहीं होगी। एम्प्लॉयर भी एम्प्लॉई के एडिशनल कंट्रीब्यूशन के बराबर रकम कंट्रीब्यूट कर सकता है, लेकिन यह पूरी तरह से उनकी मर्ज़ी पर होगा। एम्प्लॉई और एम्प्लॉयर दोनों कभी भी इन एडिशनल कंट्रीब्यूशन को कम करने या रोकने का फ़ैसला कर सकते हैं।

PF से पैसे निकालना हुआ आसान
EPFO ने एडवांस पैसे निकालने के नियमों को भी काफ़ी आसान बना दिया है। पहले अलग-अलग ज़रूरतों के लिए 13 कैटेगरी थीं, जिन्हें अब घटाकर सिर्फ़ तीन कर दिया गया है। इनमें बीमारी, बच्चों की पढ़ाई और शादी, घर की खास ज़रूरतें या इमरजेंसी जैसी ज़रूरी पर्सनल ज़रूरतें शामिल हैं।

EPFO के मुताबिक, इस बदलाव का मकसद मेंबर्स के लिए अपनी रिटायरमेंट सेविंग्स को अपनी ज़रूरतों के हिसाब से इस्तेमाल करना आसान बनाना है।

अब एडवांस में 100% तक निकाल सकते हैं
नए सिस्टम के तहत, एम्प्लॉई अपने एलिजिबल बैलेंस का 100% तक एडवांस में निकाल सकते हैं। एलिजिबल बैलेंस में एम्प्लॉई और एम्प्लॉयर दोनों का कंट्रीब्यूशन शामिल है। हालांकि, इसमें एक शर्त भी रखी गई है। एम्प्लॉई को अपने PF अकाउंट में कुल कंट्रीब्यूशन का कम से कम 25% बैलेंस रखना होगा।

सैलरी स्ट्रक्चर बदलने की सुविधा
प्राइवेट कंपनियों में ज़्यादातर एम्प्लॉई की सैलरी कॉस्ट-टू-कंपनी (CTC) मॉडल पर तय होती है। इसलिए, एम्प्लॉई और कंपनी आपसी सहमति से सैलरी स्ट्रक्चर में बदलाव कर सकते हैं ताकि PF कंट्रीब्यूशन और रिटायरमेंट सेविंग्स को बेहतर तरीके से प्लान किया जा सके। PF मेंबरशिप को लेकर मौजूदा नियमों में कोई बदलाव नहीं किया गया है। जो एम्प्लॉई पहले से EPF मेंबर हैं, वे पहले की तरह मेंबर बने रहेंगे।

कॉन्ट्रैक्ट एम्प्लॉई के लिए क्या बदला है?
नई स्कीम में कॉन्ट्रैक्ट एम्प्लॉई के हितों का भी ध्यान रखा गया है। इसके तहत ‘प्रिंसिपल एम्प्लॉयर’ की ज़िम्मेदारी साफ़ की गई है। अगर कॉन्ट्रैक्टर का अलग से EPFO ​​रजिस्ट्रेशन नहीं है, तो ऐसे कर्मचारियों के PF कंट्रीब्यूशन की ज़िम्मेदारी प्राइमरी एम्प्लॉयर की होगी। अगर कॉन्ट्रैक्टर पहले से रजिस्टर्ड है, तो इस कंट्रीब्यूशन की ज़िम्मेदारी उसकी होगी।

कंपनियों के लिए नए कम्प्लायंस नियम
नई स्कीम के तहत, कंपनियों को अब कुछ एक्स्ट्रा कम्प्लायंस नियमों का पालन करना होगा। हर एम्प्लॉयर को स्कीम लागू होने के 15 दिनों के अंदर फॉर्म V में एक जॉइंट रिटर्न जमा करना होगा। इसमें सभी कर्मचारियों का आधार नंबर, PAN, यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN), टोटल सैलरी और EPF सैलरी जैसी ज़रूरी जानकारी शामिल होगी।

ये बदलाव क्यों किए गए?

EPFO के मुताबिक, इन सभी बदलावों पर सेंट्रल बोर्ड ऑफ़ ट्रस्टीज़ (CBT) ने डिटेल में चर्चा की है। इन बदलावों का मकसद कर्मचारियों को रिटायरमेंट सेविंग्स में ज़्यादा फ्लेक्सिबिलिटी देना, PF निकालने के प्रोसेस को आसान बनाना और नए लेबर कानूनों का कम्प्लायंस पक्का करना है।